Gezond werken begint met de juiste vragen
Wat maakt dat medewerkers gezond en met plezier blijven werken? Waarom ontstaat binnen het ene team meer verzuim dan binnen het andere? En wat vertelt verzuim eigenlijk over uw organisatie?
BC Organisatie Advies in Gezond Werken (BCOAG) adviseert organisaties op het raakvlak van gezondheid, werk en organisatie.
Wij kijken verder dan het individuele verzuimdossier. Want gezondheidsklachten en uitval staan meestal niet op zichzelf. De inhoud van het werk, arbeidsomstandigheden, samen- werking, leiderschap en organisatiecultuur kunnen eveneens van invloed zijn op het functioneren van medewerkers.
We beginnen met het stellen van de juiste vragen en goed te luisteren naar wat er speelt binnen de organisatie. Zo brengen we de verschillende perspectieven en onderliggende factoren zorgvuldig in kaart. Op basis van deze analyse geven we een gericht advies over wat nodig is om gezond te kunnen werken.
We kijken niet alleen naar wat er misgaat, maar vooral naar wat nodig is om gezond te kunnen werken.
Anders kijken naar gezondheid en werk
Traditionele verzuimbegeleiding begint vaak wanneer een medewerker is uitgevallen. Wij komen liever eerder in beeld.
Door signalen tijdig te herkennen en de dialoog over gezond werk te voeren, ontstaan mogelijkheden om bij te sturen voordat problemen groter worden. Daarbij kijken we vanuit verschillende perspectieven:
De mens
Wat heeft een medewerker nodig om gezond en duurzaam te functioneren?
Het werk
Past de belasting van het werk bij wat mensen aankunnen?
De organisatie
Welke factoren in werk bevorderen gezond werken en welke factoren vormen mogelijk een risico?
Door deze drie perspectieven met elkaar te verbinden ontstaat inzicht waardoor veranderingen mogelijk worden.
Onze visie
De bedrijfsarts als medisch én strategisch adviseur
De rol van de bedrijfsarts gaat wat ons betreft verder dan het begeleiden van individuele verzuimdossiers. De bedrijfsarts beschikt over unieke kennis van de relatie tussen gezondheid en werk en ziet vaak vroegtijdig patronen binnen een organisatie.
Denk aan uitval binnen specifieke teams, problemen rondom werkdruk of gezondheidsrisico’s die voortkomen uit het soort werk.
Deze signalen verdienen aandacht, BCOAG helpt organisaties om deze signalen te herkennen, te duiden en te vertalen naar concrete adviezen.
Onafhankelijk. Deskundig. En met oog voor zowel mens als organisatie.